Derrière l’activité, il y a surtout
une histoire de terrain.
Je m’appelle Romain Casais.
Avant de travailler dans le recrutement et les ressources humaines, j’ai passé plus de 10 ans dans la restauration et le management. J’y ai connu le quotidien des équipes, les recrutements à réaliser rapidement, les personnes à accompagner, les imprévus à gérer et cette réalité très concrète des petites entreprises : on doit souvent trouver des solutions avec le temps et les moyens que l’on a.
J’ai longtemps été de l’autre côté de la table.
Pendant mes années de management, recruter faisait déjà partie de mon quotidien.
Puis j’en ai fait mon métier, avec plusieurs années consacrées au recrutement, notamment sur des volumes importants, avant d’élargir mon expérience aux ressources humaines et à l’administration du personnel.
Ces expériences m’ont permis de voir le recrutement sous plusieurs angles : celui du manager qui a besoin de quelqu’un, celui du recruteur qui cherche la bonne personne et celui du candidat qui cherche sa place.
Créer un lien plus simple, plus local et plus humain.
J’ai créé Romain Casais – Recrutement & Support RH avec une idée simple : devenir un interlocuteur accessible pour les entreprises et les personnes de mon territoire.
Une entreprise peut avoir besoin de recruter sans savoir vers qui se tourner. Un candidat peut avoir un bon profil sans rencontrer la bonne entreprise. Un dirigeant peut avoir une question RH sans avoir besoin — ni les moyens — d’un service RH interne.
Mon rôle est de faire le lien lorsque je peux être utile.
Être local, ce n’est pas seulement une zone sur une carte.
C’est connaître progressivement les entreprises, les personnes, les partenaires et les réalités d’un territoire.
Je veux construire des relations dans la durée, être facilement joignable et devenir progressivement un interlocuteur que l’on pense à appeler lorsqu’un besoin d’emploi, de recrutement ou de RH apparaît.
Pas pour remplacer les acteurs qui existent déjà, mais pour apporter une porte d’entrée supplémentaire, locale et humaine.
Simple dans la forme. Sérieux dans le fond.
Comprendre la situation, le besoin et les personnes concernées avant de chercher une solution.
Une mise en relation n’a d’intérêt que si elle a du sens pour l’entreprise et pour le candidat.
Des échanges simples, des réponses compréhensibles et des solutions adaptées à la réalité des petites entreprises.